求職者の知りたい情報を余すところなく網羅した求人特化型スペシャルサイトを活用することで、中途採用において、いままでとは次元の違う、応募者の数と自社の望む人材の質を得ることができます。今期の大幅な採用コスト削減はもちろんのこと、この先も必要なタイミングで使える低コストな自社求人手段を手に入れることができるのです。
自社の魅力を引き出し、求職者がエントリーしたくなるホームページを用意します。
しっかり自社のことを知ってもらえるため、欲しい人材や自社に合った人が集まります。
また、自社に求人の独自媒体を持つことで、基盤採用力もアップします。
日々変化するindeed（インディード）に合わせ、流入を最大化するために最適なキーワード（職種、雇用形態、経験、資格など）を選択し、改善し続け、求職者が見つけやすい、応募したくなる強力な導線をつくります。
今までのような、求人媒体に期間掲載で採用コストを消費するのではなく、自社に求人の仕組みを持つことで、今期だけでなく来期以降も繰り返し使うことができます。この先も、必要なタイミングで募集を強化でき、来期以降の採用予算、一人当たりの採用費用が「低く」予算組みできます。
すでにindeedを利用していますが何が違うのですか？
今まで応募が全くないのに本当にくるのですか？
自社の魅力の表現方法が分からないのですが…。
※交通費別途、価格はすべて税抜きです
❶求人特化型スペシャルサイト完成後、インディードに申請し、❷登録されたと同時に広告出稿(例:10万円)をおこない、求人ページへの流入の増加を狙います。❸そして2週間後にアクセス解析を行い、インディードからの流入数、エントリー数、エントリー率、広告のクリック率、消化金額などをレポートにして報告し、ここまでの求人状況の確認をおこないます。この段階で、❹求人が完了している場合は、次回の求人まで一旦、終了となります。❺求人が未完の場合（みられていない・応募まで至っていない・応募はあるが求める人材でないなど）はオプションの❻「広告運用プラン」にて引き続き、求人ページへの流入増加を狙います。「広告運用プラン」は前回の広告出稿の❼レポートを分析し狙った職種、雇用形態、資格、経験などのキーワードが取れているか確認し、求人ページの改善をおこないます。合わせてエントリー1件当たりの獲得単価を下げるためのチューニングもおこないます。その後、広告を出稿します。このレポートを見ての改善施策繰り返すことで最適化され、次回以降の求人が有利になります。月間の広告費については業種や地域により最適なご提案をさせていただきます。（例：香川県で職種を絞り込んだ場合、月に5万円～10万円程度の広告費）次回の求人が必要な際には、電話一本でスピード再開ができる❽「広告運用プラン」をご活用ください。
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